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总被同事强塞工作,怎么办?

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你在哪里 发表于 2021-9-13 09:45:51 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 1 109
最近看了一篇分析NBA明星的球队文化的文章,说乔丹、詹姆斯和科比这类绝对大牌,很擅长心理战术,总能成功地塑造出一种霸气,不但习惯于在气势上压倒对手,还会用同样的方法压倒队员,甚至不惜在自己犯错后,抢先指责队友。
当然,“甩锅”肯定是不对的,事后他们也会承认自己的过错,但球队核心队员就要有“我是绝对的中心”的气势,才会有人愿意无条件配合你。
以竞争促合作,被称为“竞争性合作”,不但广泛存在于“合作+对抗”的集体运动中,在大部分竞争型组织内部也需要。
这个结论让我联想起之前看过的一篇文章,认为90后职场人作为最完整的独生子女一代,在职场关系处理中有一个明显的误区:他们很容易把“竞争”和“合作”看成是两件事,导致他们容易陷入两个极端:要么毫无反抗地答应同事的所有要求,要么排斥一切团队合作的过程与结果,所有工作都想变成“一人食”。
为什么说这是独生子女的问题呢?因为在家庭关系中,兄弟姐妹就是一种典型的“竞争性合作”的关系,一方面都想要占有家庭物资和父母的关注,存在竞争关系,但另一方面,如果为此打架,双方都要受到父母的责罚,而且还需要相互帮助,或者合伙对待父母。
这种关系是不是很像职场中的同事关系?一方面要竞争晋升加薪获取资源,另一方面又要合作把事做成,把蛋糕做大,甚至合伙对付上司。
竞争性合作,是一种微妙的关系,只有长期在这种环境中,才能感受各种规则和潜规则。
或者,我们还可以用理论武器强化认识,这个武器就是——博弈论。
读者应该都听说过“囚徒困境”(没听过的可百度一下),囚徒之所以双双选择“招供”,因为他们只有一次机会。但现实中的很多博弈属于“多次博弈”,就是说,你要考虑,如果这次背叛了对方,下一次再遇到了,你怎么办?
多次博弈的情景下,人们更愿意选择合作,不只是因为合作的好处大于单干,还因为不合作或者背叛就会被惩罚。最经典的例子是旅游店的消费欺诈远远多于城市购物中心,原因在于,前者是一次博弈,后者是多次博弈。
职场团队合作是典型的多次博弈场景,总体上,面对“合作则两利,竞争则两害”的选择,很容易选择前者。但这种合作之所以被称为“博弈”,因为对方提出的合作方案通常不利于你,你需要提出自己的合作方案。
职场中,每个人的身份角色不同,经办人员要的是过程,老板要的是结果,成本部门看重成本,销售部门看重收益。职场上的竞争性合作,是A提出对己有利的合作方案与B提出对己有利的合作方案之间的竞争。
博弈的过程,就是“你说你的,我说我的,各说各的”,通过不断地试探,发现一个“最小阻力路线”,最终形成一个双方可以接受的利益分配,同时自己的付出也比较小的方案。


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已有(1)人评论

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admin 发表于 2021-10-4 16:22:37
也遇到过这样的事,不过还好,先忍着
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